在充滿機會和挑戰的時代，為應對日益復雜、動蕩和多元的世界，我們需要創造性的思維方式和系統的認識論。同時隨著企業從要素驅動轉為創新和市場需求的驅動，創新已經不僅僅是掛在墻上的企業文化宣傳口號，更應該內化為企業文化的靈魂，具象為可執行的行動方案。目前被推向風口浪尖的互聯網產業就給了我們很多啟示：百度的圖片搜索、百度大腦項目的啟動，以及成立百度深度研究院等都能穩固其在人工智能方面的全球地位；騰訊保持其社交基因，順應中國的人口紅利和互聯網的滲透，從QQ到微信，及各種游戲應用的不斷創新，都讓其在互聯網風云變化的環境中始終占據強大份額；阿里巴巴引領的中國電商發展，其順應市場，大膽嘗試的移動互聯網電商的努力以及其日益突顯的在民間金融的影響力等，這些讓他獲得了全球贊譽；而360在信息化高速發展的今天，也專注于互聯網安全領域并在強大競爭壓力下占有一席之地。類似的例子還有很多像小米對客戶的深入把握等，這些都是中國企業從科技、市場、服務等社會的方方面面在創新上作出的努力和取得的成就。
就個人而言，人的一生，歸途都是一致的，但是之所以每個人生存的意義不同，不僅是由于經歷不同，更為起決定性因素就是思想和眼界的不同，而思想和眼界均來自知識的積累和實踐的思考，知識積累和實踐思考的過程就是不斷創新和超越自己的過程。其實，創新并不是高不可攀的發明創造，每個人每天都與創新同在。以現有的思維模式提出有別于常規或常人思路的見解為導向，利用現有的知識和物質，在特定的環境中，本著理想化需要或為滿足社會需求，而改進或創造新的事物、方法、元素、路徑、環境，并能獲得一定有益效果的行為就是創新。
眾加利一慣重視工員工的綜合發展，提倡個人不斷完善自我，在具體事務中尋求最佳方法，這也給了大家充分發揮，思考創新的機會，小到處理日常事務，大到參與公司重大項目，都給到大家自由發表心中所想的自由。創新如何轉化為企業文化的核心驅動力，這就要求公司每個人都能在各自崗位上不斷思考和改進工作。
就我們的日常工作而言，以下這些方法都可以稱之為創新：
1、從小事做起，培養善于思考的習慣，于細節處發現改進方向，創造新的更完善的解決方法。
2、從身邊做起，著手熟悉的事務，思考和發現新的事務，提升洞察力。
3、善于挑毛病，思考事情行動動機，以終為始，以結果為導向，發現問題，提出解決方案。
4、求異思維，接受不同意見，多站在對方角度理解問題，可以讓我們看問題更全面。
5、逆向思維，當問題遇到瓶頸或困難時，轉變思維困境，學會逆向思維，你會看到很多你一直沒看到風景，找到不一樣答案。
6、協同創新，善于與人合作，利用頭腦風爆等方式，分享觀點，共同探討，尋找最佳方案。
以上這些方法只是拋磚引玉，引發更多的思考創新的方法，形成創新思維的習慣。
在創新驅動的體制下，眾加利的創新工作應該把握如下幾點：
1、圍繞市場需求而創新
一切創新都應該基于市場需求和客戶體驗。圍繞市場需求進行創新，尤其在產品和技術創新方面，產品經理和技術人員要做到一切圍繞市場，一切依靠市場，從市場中來，到市場中去。一旦發現新需求，立即到客戶現場了解客戶具體需要解決的問題。對老客戶定期回訪，聽取客戶對使用我們產品的反饋。因為只有滿足了客戶需求的產品才會有市場，而不斷依據市場需求創新產品、提升技術，才能保持持續競爭力。小米手機在手機市場的異軍突起，正是說明這點。小米始終以客戶為中心，把客戶當朋友，不斷優化客戶體驗，才能在如此短的時間內建立起了小米帝國，擁有龐大的移動互聯網活躍用戶，正是這些用戶成就了今天的小米。
2、鼓勵提出不同意見
鼓勵提出不同意見，是企業創新的核心。企業做到海納百川，減少信息不對稱，讓每個人都能自如發表意見，提出合理化建議，積極填寫產品質量信息反饋單，讓決策者作出最貼近各方需求的決策。
3、創新必需寬容失敗
不是所有的創新都能獲得成功，對于技術創新來說，對于客戶需求的把握程度以及技術等發展趨勢的理解程度，都可能影響產品創新的結果，對于管理創新來說，企業的溝通方式和深入程度不同以及創新的管理的好壞，都會給企業帶來不一樣改變。因此，對待創新我們要有寬容的態度。在討論問題時，不要否定別人的想法，即使這個想法很可笑！在新產品上市后出現這樣那樣的問題，我們不要埋怨誰，而是要主動承擔責任，積極想辦法改進產品，解決問題。
4、創新必須建立互聯網思維
互聯網是人類知識和經驗傳播方式革命性的改變，讓互聯網成為創新的有力工具，幫助你快速創新。
5、創新永無止境
地球不停轉，世界在發展，創新永無止境！曾經的手機巨人諾基亞因為沒有創新觸屏技術和及時把握移動互聯網趨勢倒下了；百年化妝品企業雅芳堅持舊的商業模式，拒絕變化，缺乏推動創新原動力也沒落了；同樣案例還有很多，企業要發展就不能停止創新的步伐。
每個人都是企業文化的主體，眾加利企業創新文化需要大家共同培育和參與，我們有創新的潛力，我們要釋放自己的創新能量。激發每個人的創造力是眾加利創新文化建設的目標。只有員工創造力興旺起來了，眾加利才能生生不息，代代相傳，最終實現百年老店的愿景。
